À propos de Pax8

Entreprise et culture

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Comment perturber une industrie qui vaut des milliards de dollars ?

Soyez curieux, ne ménagez pas vos efforts, prenez du plaisir et ne vous prenez pas trop au sérieux.

Une culture construite sur des valeurs

Nous tenons à ce que notre culture suscite des changements positifs et contribue à la réussite de nos collaborateurs et de nos communautés, tout en veillant à ce que chacun se sente véritablement à sa place chez Pax8.

Innover

Trouver des solutions créatives implique de remettre en question le statu quo et d’adopter des approches et des expériences diverses pour faire naître de nouvelles idées.

Élever

Nous nous faisons grandir mutuellement et élevons notre travail grâce à une culture de l’entraide et à un investissement continu dans nos connaissances et nos compétences.

Valoriser

Nous donnons, transmettons et recevons ouvertement les éloges pour faire en sorte que les contributions de chacun soient vues et reconnues.

Célébrer

Nous célébrons les origines, les expériences et les compétences uniques des membres de nos équipes, conscients que leur expertise et leurs idées nous permettent d’évoluer en permanence.

Groupes de ressources pour les employés

Les GRE sont des groupes dirigés par des employés volontaires qui visent à encourager la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail, dans le respect des valeurs et de la mission de l’entreprise. Ces groupes offrent à chacun la possibilité de s’engager personnellement et professionnellement tout en créant un sentiment d’appartenance sur leur lieu de travail.

Pax8
pWr

Favoriser le développement professionnel et personnel en donnant l’occasion de parler des problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans le monde professionnel.

Pax8
Pride

Permettre aux membres de la communauté LGBTQIA+ de faire évoluer leur carrière et de tisser des liens, tout en encourageant les personnes qui la défendent et la soutiennent.

Pax8
Ability

Valoriser, autonomiser et mettre en relation les collègues en situation de handicap (visible et invisible) et de neurodiversité.

Pax8
Care

Mettre en relation les parents et les soignants en créant un espace sûr pour évoquer les dysfonctionnements sur le lieu de travail, partager les expériences et apprendre les uns des autres.

Pax8
Hue

Favoriser les possibilités d’évolution et la représentation des personnes de couleur en valorisant et en diffusant leurs expériences.

Pax8
VetNet

Offrir aux militaires en service, aux vétérans et à leurs proches un cadre de soutien et d’épanouissement.
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« Chez Pax8, le travail compte autant que les relations humaines. Nous sommes passionnés, créatifs et un brin décalés. Nous travaillons dur, gardons le sourire et visons l’excellence. »
John Street
PDG de Pax8
« Il est formidable de voir que chacun se démène pour aider les autres. »
Chloe Cameron
Directrice des ressources humaines, Pax8 EMEA
« Nous sommes conscients que l’aspect humain est un des piliers de la réussite des entreprises technologiques. »
Rob Belgrave
Directeur des ressources humaines, Pax8
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Pax8 élue meilleure entreprise où travailler

Pax8 a reçu le prix Glassdoor Employees’ Choice Award (anglais) pour la catégorie des PME dans le cadre du programme Best Places to Work de 2022. Cette récompense est décernée uniquement en fonction de l’avis des employés.

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