Qui sommes-nous?

L’entreprise et sa culture

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Comment bouleverser un secteur d’activité d’un billion de dollars?

Faites preuve de curiosité, travaillez dur, amusez-vous et ne vous prenez pas trop au sérieux.

Une culture fondée sur des valeurs

À travers notre culture, nous souhaitons susciter un changement positif et permettre à nos équipes et à nos communautés de s’épanouir, tout en veillant à ce que chaque collaboratrice et collaborateur trouve véritablement sa place chez Pax8.

Innover

Pour trouver des solutions créatives, il faut remettre en question le statu quo et adopter des approches et des expériences diverses afin d’alimenter de nouvelles idées.

Élever

Nous nous faisons grandir mutuellement et élevons aussi notre travail grâce à une culture du soutien et à un investissement continu dans nos connaissances et nos compétences.

Valoriser

Nous donnons, transmettons et recevons ouvertement les éloges, ce qui nous permet de nous assurer que les contributions de chacune et chacun sont vues et reconnues.

Célébrer

Nous célébrons les origines, les expériences et les compétences uniques des membres de l’équipe, sachant que leurs connaissances et leurs idées nous permettent d’évoluer en permanence.

Groupes de ressources des employés (GRE)

Les GRE sont des groupes volontaires dirigés par des employés qui visent à favoriser un lieu de travail diversifié et inclusif, en accord avec les valeurs et la mission de l’organisation. Ces groupes offrent aux personnes la possibilité de s’engager personnellement et professionnellement tout en créant un sentiment d’appartenance sur leur lieu de travail.

Pax8
pWr

Favoriser le développement professionnel et personnel en donnant l’occasion de parler des problèmes auxquels les femmes sont confrontées dans le monde professionnel.

Pax8
Pride

Créer des occasions d’avancement et d’établissement de liens pour la communauté LGBTQIA+, tout en habilitant toutes les personnes qui la défendent et la soutiennent.

Pax8
Ability

Valoriser, habiliter et mettre en relation les collègues ayant des handicaps (visibles et invisibles) et les personnes neurodiverses.

Pax8
Care

Mettre en relation les parents et les soignants en créant un espace sûr pour discuter des lacunes en matière de travail, partager des expériences et apprendre les uns des autres.

Pax8
Hue

Faire progresser les occasions de croissance et la représentation des personnes de couleur en valorisant et en amplifiant leurs expériences.

Pax8
VetNet

Créer un environnement de soutien et d’autonomisation pour les militaires actifs, les anciens combattants et leurs proches.
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« Chez Pax8, la réussite est autant professionnelle que personnelle. Nous sommes des individus passionnés, créatifs et nous nous amusons de notre excentricité. Cela ne nous empêche pas de travailler dur dans la bonne humeur et d’exiger le meilleur »
John Street
Fondateur de Pax8
« Le fait que les gens soient présents tous les jours non pas pour eux-mêmes, mais pour les autres est vraiment spécial. »
Chloe Cameron
Directrice des ressources humaines, Pax8 EMEA
« Nous avons de bonnes raisons de croire que les personnes sont une partie intrinsèque de la réussite d’une entreprise technologique. »
Rob Belgrave
COO, Pax8
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Pax8 primée comme un lieu de travail idéal

Pax8 a reçu le prix Glassdoor Employees’ Choice Award (Prix du choix du personnel Glassdoor) dans la catégorie des petites et moyennes entreprises du programme des lieux de travail idéaux pour 2022. Le prix du choix du personnel n’est fondé que d’après les commentaires des collaborateurs et collaboratrices.

Vêticiel

Le Club Pax8 est le reflet de notre approche humoristique et décalée et de notre amour pour les vêticiels de qualité, un mariage entre vêtement et logiciel.

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