Über Pax8

Unternehmen und Kultur

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Wie krempelt man eine billionenschwere Industrie um?

Stets offen für Neues und engagiert sein, dabei Spaß haben und sich nicht zu ernst nehmen.

Eine wertebasierte Kultur

Wir wollen, dass unsere Unternehmenskultur positive Veränderungen und Erfolge bei unseren Mitarbeitenden und in den Communities bewirkt. Jede/r Mitarbeitende soll sich als Teil von Pax8 verstehen.

Innovativ sein

Kreative Lösungen zu finden bedeutet, den Status quo infrage zustellen und unterschiedlichste Denkansätze und Erfahrungen miteinzubeziehen, um neue Ideen zu entwickeln.

Verbesserungen bewirken

Wir fördern einander, uns selbst und unsere Arbeit durch eine kollegiale und motivierende Organisationskultur und durch ständige Investitionen in unser Know-how und unsere Fähigkeiten.

Fürsprecher sein

Lob wird offen ausgesprochen und weitergegeben, sodass die Leistung jedes Einzelnen gesehen und anerkannt wird.

Erfolge feiern

Wir schätzen den individuellen Werdegang, die Fachkenntnisse und Erfahrungen von jedem unserer Teammitglieder, da wir uns dank ihres Wissens und ihrer Erfahrungen kontinuierlich weiterentwickeln können.

Ressourcengruppen für Mitarbeitende (ERG)

ERGs sind freiwillige, von Mitarbeitenden geleitete Gruppen. Ihr Ziel ist die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfeldes, das mit den Werten und der Mission der Organisation im Einklang steht. Durch diese Gruppen können sich Mitarbeitende persönlich und beruflich engagieren und gleichzeitig das Gefühl der Zugehörigkeit an ihrem Arbeitsplatz stärken.

Pax8
pWr

Die berufliche und persönliche Entwicklung wird durch den Dialog über Themen, mit denen Frauen in der Unternehmenswelt konfrontiert sind, gestärkt.

Pax8
Pride

Es werden Chancen für die Karriereförderung und die bessere Vernetzung der LGBTQIA+-Gemeinschaft geschaffen und gleichzeitig Fürsprecher/-innen und Verbündete unterstützt.

Pax8
Ability

Kolleg/-innen mit besonderen Bedürfnissen (sichtbare sowie nicht sichtbare) und Neurodiversität werden gefördert, gestärkt und vernetzt.

Pax8
Care

In einem sicheren Umfeld werden Eltern und Betreuer/-innen in Kontakt gebracht, um Lücken am Arbeitsplatz zu diskutieren, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen.

Pax8
Hue

Werden die Erfahrungen von People of Color hervorgehoben und gestärkt, fördert man dadurch auch ihre Repräsentation und ihre Wachstumschancen.

Pax8
VetNet

Für aktive Soldat/-innen, Veteran/-innen und Angehörige wird ein unterstützendes und förderndes Umfeld geschaffen.
„Bei Pax8 geht es sowohl ums Geschäft als auch um die persönliche Ebene. Wir sind leidenschaftlich, kreativ und ausgefallen. Wir arbeiten hart und erwarten Bestleistung – verlieren aber dabei den Spaß nicht aus den Augen.“
John Street
CEO von Pax8
„Dass Menschen jeden Tag nicht für sich selbst, sondern füreinander zur Arbeit erscheinen, ist wirklich außergewöhnlich.“
Chloe Cameron
Chief People Officer, Pax8 EMEA
„Wir haben eine Vision für die intrinsische Rolle, die Menschen für den Erfolg eines Technologieunternehmens spielen.“
Rob Belgrave
Chief People Officer, Pax8
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Pax8 zum besten Arbeitsplatz gekürt

Pax8 wurde 2022 in der Kategorie für kleine und mittlere Unternehmen des Programms „Best Places to Work“ mit dem Glassdoor Employees’ Choice Award ausgezeichnet. Für den Employees’ Choice Award sind ausschließlich die Stimmen der Mitarbeitenden erheblich.

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