{"id":47272,"date":"2024-06-21T10:44:57","date_gmt":"2024-06-21T10:44:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pax8.com\/en-us\/?page_id=47272"},"modified":"2025-05-06T12:34:04","modified_gmt":"2025-05-06T12:34:04","slug":"job-applicant-privacy-notice-french","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pax8.com\/en-us\/terms\/job-applicant-privacy-notice-french\/","title":{"rendered":"Job Applicant Privacy Notice French"},"content":{"rendered":"\t\t
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Avis de confidentialit\u00e9 des candidats \u00e0 l\u2019emploi chez Pax8<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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English<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Deutsch<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fran\u00e7ais<\/span><\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fran\u00e7ais qu\u00e9b\u00e9cois<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eesti keel<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bahasa Melayu<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bahasa Indonesia<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Derni\u00e8re mise \u00e0 jour \u2013 Avril 2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En savoir plus sur notre engagement en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e<\/strong><\/h3>
Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 vous permet de savoir ce qu\u2019il advient des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que vous nous communiquez ou que nous pouvons recueillir aupr\u00e8s de vous ou \u00e0 votre sujet. Il contient \u00e9galement des informations utiles sur les personnes \u00e0 contacter en cas de question ou de demande.<\/h5>

Le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 vous permet de savoir ce qu\u2019il advient des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que vous nous communiquez ou que nous pouvons recueillir aupr\u00e8s de vous ou \u00e0 votre sujet. Il contient \u00e9galement des informations utiles sur les personnes \u00e0 contacter en cas de question ou de demande.<\/p>

Pax8, Inc. et\/ou ses entit\u00e9s affili\u00e9es (\u00ab Pax8 \u00bb, \u00ab nous \u00bb, \u00ab notre \u00bb ou la \u00ab soci\u00e9t\u00e9 \u00bb) sont responsables du traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, tel que d\u00e9crit dans le pr\u00e9sent avis, en ce qui concerne la collecte, la conservation, l\u2019utilisation et tout autre traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel obtenues dans le cadre du processus de recrutement et d\u2019embauche, et agissent en tant que responsables du traitement de ces donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

En tant que responsable du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, il nous incombe de d\u00e9cider de la mani\u00e8re dont nous traitons les informations vous concernant. Nous prenons votre vie priv\u00e9e au s\u00e9rieux et nous nous engageons pleinement \u00e0 prot\u00e9ger \u00e0 tout moment vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel. Nous ne traiterons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation sur la protection de la vie priv\u00e9e en vigueur dans la r\u00e9gion o\u00f9 vous vous trouvez, y compris toute l\u00e9gislation de remplacement entrant en vigueur de temps \u00e0 autre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Nous pouvons recueillir des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel (y compris des cat\u00e9gories sp\u00e9ciales\/des donn\u00e9es sensibles et des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel relatives \u00e0 des condamnations p\u00e9nales) que vous soumettez \u00e0 l\u2019appui d\u2019une candidature \u00e0 un poste chez nous.<\/p>

Lorsque vous postulez \u00e0 un emploi chez Pax8, nous pouvons recueillir et traiter les informations suivantes vous concernant :<\/p>

\u2022 Vos donn\u00e9es d\u2019identification, par exemple votre nom, votre adresse, votre date de naissance, votre sexe et vos coordonn\u00e9es, y compris votre adresse \u00e9lectronique et votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone.
\u2022 Les d\u00e9tails de vos qualifications, comp\u00e9tences, exp\u00e9rience, formation et ant\u00e9c\u00e9dents professionnels, y compris votre capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux exigences du poste.
\u2022 Les informations sur votre r\u00e9mun\u00e9ration actuelle, y compris vos droits aux prestations dans la mesure autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation applicable.
\u2022 La preuve de votre droit au travail.
\u2022 Les donn\u00e9es que vous soumettez dans les CV, lettres, \u00e9chantillons d\u2019\u00e9criture ou autres documents \u00e9crits n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9valuation de l\u2019emploi.
\u2022 Les donn\u00e9es g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les intervieweurs et les recruteurs sur la base des interactions qu\u2019ils ont avec vous.
\u2022 Les num\u00e9ros de s\u00e9curit\u00e9 sociale.
\u2022 L\u2019appartenance \u00e0 un syndicat ou \u00e0 une association professionnelle ou commerciale.
\u2022 Le statut en mati\u00e8re d\u2019immigration et les permis de travail.
\u2022 Les informations sur votre \u00e9tat de sant\u00e9, comme un \u00e9ventuel handicap.<\/p>

Si cela s\u2019av\u00e8re appropri\u00e9 et pertinent pour l\u2019emploi auquel vous postulez, nous pouvons proc\u00e9der \u00e0 des v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents, y compris des v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents criminels, dans la mesure autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation applicable. Les v\u00e9rifications d\u2019ant\u00e9c\u00e9dents sont effectu\u00e9es conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable.<\/p>

Nous n\u2019avez aucune obligation l\u00e9gale ou contractuelle de fournir vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 Pax8 au cours du processus de recrutement. Toutefois, si vous ne fournissez pas ces informations, nous pourrions ne pas \u00eatre en mesure de traiter votre demande correctement, voire nous trouver dans l\u2019impossibilit\u00e9 totale de le faire.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Nous collectons des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sur les candidats \u00e0 partir des sources suivantes :<\/p>

\u2022 Vous, le candidat.
\u2022 Les employ\u00e9s actuels de Pax8 qui vous recommandent ou vous d\u00e9signent pour un poste chez nous.
\u2022 Les agences de recrutement.
\u2022 Les autorit\u00e9s gouvernementales (telles que les autorit\u00e9s fiscales locales).
\u2022 Les personnes d\u00e9sign\u00e9es par vos soins \u00e0 qui vous avez demand\u00e9 de nous fournir des r\u00e9f\u00e9rences.
\u2022 Lorsque la loi l\u2019autorise, les fournisseurs tiers de services de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents, les agences de r\u00e9f\u00e9rence de cr\u00e9dit, les agences de pr\u00e9vention de la fraude, les agences de v\u00e9rification des sanctions et des condamnations p\u00e9nales ; et
\u2022 Lorsque la loi le permet, d\u2019autres sources accessibles au public, telles que les sites de r\u00e9seaux de m\u00e9dias sociaux (comme LinkedIn, Instagram et Twitter).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Nous pouvons traiter des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel dans les cas suivants :<\/p>
Finalit\u00e9 du traitement<\/strong><\/td>Base l\u00e9gale<\/strong><\/td><\/tr>
\u00c9valuation de vos comp\u00e9tences, qualifications et aptitude \u00e0 occuper le poste, notamment en prenant des r\u00e9f\u00e9rences et en proc\u00e9dant \u00e0 des v\u00e9rifications appropri\u00e9es des ant\u00e9c\u00e9dents.<\/td>Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (pour s\u2019assurer que nous embauchons des candidats appropri\u00e9s).<\/td><\/tr>
Processus de recrutement (y compris la n\u00e9gociation et la communication avec vous au sujet de votre candidature).<\/td>Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (mener une proc\u00e9dure de recrutement \u00e9quitable et efficace).<\/td><\/tr>

Nous conformer \u00e0 nos obligations l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, y compris pour\u00a0:<\/p>

  • emp\u00eacher le travail ill\u00e9gal\u00a0;<\/li>
  • respecter des obligations en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9\u00a0;<\/li>
  • r\u00e9pondre au suivi statistique du gouvernement\u00a0;<\/li>
  • \u00e9valuer l\u2019aptitude et l\u2019honorabilit\u00e9 des personnes pour les r\u00e9gimes r\u00e9glementaires pertinents auxquels nous devons adh\u00e9rer\u00a0;<\/li>
  • examiner s\u2019il y a lieu de proc\u00e9der \u00e0 des ajustements pour tenir compte des besoins d\u2019une personne porteuse d\u2019un handicap\u00a0;<\/li>
  • faire la liaison avec les autorit\u00e9s fiscales comp\u00e9tentes et d\u2019autres entit\u00e9s ou agences gouvernementales en ce qui concerne les saisies sur salaire et les d\u00e9ductions similaires ; et<\/li>
  • communiquer avec des organes publics ou r\u00e9glementaires.<\/li><\/ul><\/td>
Respect des obligations l\u00e9gales.<\/td><\/tr>
Enregistrement des entretiens \u00e0 des fins de contr\u00f4le de la qualit\u00e9 et de formation de nos intervieweurs.<\/td>En fonction de la l\u00e9gislation locale, il s\u2019agit soit d\u2019int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (pour contr\u00f4ler la qualit\u00e9 de nos intervieweurs), soit de votre consentement.<\/td><\/tr>
Effectuer le suivi de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/td>Consentement.<\/td><\/tr>
Effectuer des analyses en rapport avec les pratiques de recrutement de Pax8.<\/td>Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (pour nous permettre d\u2019am\u00e9liorer nos pratiques de recrutement si n\u00e9cessaire).<\/td><\/tr>
Traiter tout litige juridique vous concernant ou concernant d\u2019autres employ\u00e9s, travailleurs ou sous-traitants potentiels, actuels ou anciens.<\/td>Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (pour \u00e9tablir, exercer des actions en justice ou nous d\u00e9fendre contre celles-ci).<\/td><\/tr>
\u00c0 des fins d\u2019assurance qualit\u00e9, de suivi et de formation du personnel.<\/td>Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (pour garantir le bon d\u00e9roulement de nos pratiques de recrutement).<\/td><\/tr>
Promouvoir la s\u00fbret\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de notre personnel (notamment en d\u00e9tectant et en faisant cesser les menaces qui p\u00e8sent sur notre personnel et nos biens).<\/td>Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (assurer le bien-\u00eatre et la s\u00e9curit\u00e9 de notre personnel).<\/td><\/tr>
Utiliser des outils automatis\u00e9s de gestion de nos activit\u00e9s de recrutement, tels que des plateformes bas\u00e9es sur l\u2019IA qui apportent une aide \u00e0 la s\u00e9lection, l\u2019\u00e9valuation ou la facilitation des entretiens, dans le cadre de notre processus d\u2019acquisition de talents.<\/td>Int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes (rationalisation du recrutement et am\u00e9lioration du processus d\u2019embauche) ou consentement (lorsque cela est n\u00e9cessaire pour l\u2019analyse biom\u00e9trique\/du sentiment).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Veuillez noter que la liste des activit\u00e9s de traitement figurant dans cette section n\u2019est pas exhaustive. Elles illustrent les diff\u00e9rents types de traitement que nous pouvons r\u00e9aliser. Veuillez contacter le DPD de Pax8 si vous souhaitez savoir si nous traitons vos donn\u00e9es pour une finalit\u00e9 sp\u00e9cifique non mentionn\u00e9e dans cette section.<\/p>

Si vous ne fournissez pas de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/p>

Si vous ne fournissez pas les informations demand\u00e9es et n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019examen de votre candidature (telles que des preuves de vos qualifications ou de vos ant\u00e9c\u00e9dents professionnels), nous ne serons pas en mesure de traiter votre candidature avec succ\u00e8s.<\/p>

Comment nous utilisons les cat\u00e9gories sp\u00e9ciales ou les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles<\/strong><\/p>

Nous traitons des cat\u00e9gories sp\u00e9ciales de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ou des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sensibles pour :<\/p>

\u2022 Remplir les obligations qui nous incombent, afin d\u2019exercer les droits sp\u00e9cifiques de Pax8 et les v\u00f4tres, qui sont impos\u00e9s par la l\u00e9gislation du travail ;
\u2022 \u00c9tablir, introduire ou d\u00e9fendre des actions en justice ; et
\u2022 Dans le cas de donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel concernant votre sant\u00e9 physique ou mentale, permettre \u00e0 Pax8 d\u2019\u00e9valuer votre capacit\u00e9 de travail et de prendre des d\u00e9cisions \u00e0 des fins de sant\u00e9 au travail.<\/p>

Utilisation de l\u2019IA dans le recrutement
<\/strong>
Nous pouvons utiliser la technologie, y compris l\u2019intelligence artificielle (IA) ou des outils de prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e, pour soutenir les \u00e9l\u00e9ments du processus de recrutement. Ces outils peuvent contribuer \u00e0 des t\u00e2ches telles que la s\u00e9lection des candidatures, l\u2019analyse des r\u00e9ponses aux entretiens vid\u00e9o ou audio, l\u2019\u00e9valuation des qualifications ou la facilitation de la planification et des communications.

Nous v\u00e9rifions chaque ann\u00e9e si les mod\u00e8les d\u2019IA pr\u00e9sentent des disparit\u00e9s d\u00e9mographiques et nous les entra\u00eenons \u00e0 nouveau \u00e0 l\u2019aide de divers ensembles de donn\u00e9es.

Prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e
<\/strong>
Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatis\u00e9s pour faciliter la prise de d\u00e9cision, comme la pr\u00e9s\u00e9lection des candidatures ou l\u2019analyse des r\u00e9ponses des candidats. Ces outils peuvent tirer parti de l\u2019IA ou de l\u2019apprentissage automatique pour \u00e9valuer les qualifications, identifier des mod\u00e8les ou classer les candidats en fonction de crit\u00e8res pr\u00e9d\u00e9finis.

Toutefois, aucune d\u00e9cision finale en mati\u00e8re d\u2019emploi n\u2019est prise sur la seule base d\u2019un traitement automatis\u00e9. Tous les r\u00e9sultats sont examin\u00e9s et valid\u00e9s par des d\u00e9cideurs humains avant toute d\u00e9cision d\u2019embauche, mais les informations g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par l\u2019IA peuvent \u00e9clairer les recommandations.

Vous avez le droit de demander une intervention humaine, d\u2019exprimer votre point de vue et de contester toute d\u00e9cision prise \u00e0 l\u2019aide de moyens automatis\u00e9s.

Vous pouvez demander :<\/strong><\/p>

\u2022 Une description du r\u00f4le de l\u2019IA dans votre \u00e9valuation.
\u2022 Un examen humain de toute information g\u00e9n\u00e9r\u00e9e par l\u2019IA.
\u2022 Le refus de l\u2019analyse par l\u2019IA (si la l\u00e9gislation locale le permet).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Partage de donn\u00e9es<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Mani\u00e8re dont nous pouvons partager vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel avec des tiers<\/strong><\/p>

Nous pouvons partager de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel :<\/p>

\u2022 En interne, avec notre soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re, nos soci\u00e9t\u00e9s affili\u00e9es, nos filiales et d\u2019autres unit\u00e9s commerciales et d\u00e9partements de Pax8, pour le processus de recrutement et de s\u00e9lection des emplois. Il peut s\u2019agir, par exemple, des membres de l\u2019\u00e9quipe responsable des ressources humaines et du recrutement, des personnes charg\u00e9es des entretiens dans le cadre du processus de recrutement, des managers du domaine d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9 par le poste vacant et du personnel informatique si l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es est n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019accomplissement de leur mission.
\u2022 Avec des tiers, y compris des tiers situ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, que nous engageons pour fournir des services tels que l\u2019h\u00e9bergement, l\u2019assistance et la maintenance de toute plateforme de recrutement. Ces prestataires de services sont soumis \u00e0 des obligations contractuelles strictes en mati\u00e8re de traitement des donn\u00e9es et n\u2019utilisent pas les donn\u00e9es \u00e0 leurs fins, mais les traitent uniquement en notre nom et conform\u00e9ment \u00e0 nos instructions.
\u2022 Si nous vous soumettons une offre d\u2019emploi, nous pouvons contacter d\u2019anciens employeurs pour obtenir des r\u00e9f\u00e9rences (si nous avons un int\u00e9r\u00eat raisonnable \u00e0 v\u00e9rifier vos informations et si cela est n\u00e9cessaire \u00e0 des fins de v\u00e9rification ou si vous nous avez autoris\u00e9s \u00e0 contacter votre ancien employeur) et des fournisseurs de services de v\u00e9rification des ant\u00e9c\u00e9dents professionnels pour obtenir toutes les v\u00e9rifications n\u00e9cessaires, dans la mesure o\u00f9 ces v\u00e9rifications sont autoris\u00e9es par le droit applicable et n\u00e9cessaires pour \u00e9valuer votre aptitude \u00e0 occuper le poste\/emploi pour lequel vous postulez.
\u2022 Si nous sommes impliqu\u00e9s dans une r\u00e9organisation, une fusion, une acquisition ou une vente de tout ou partie de nos actifs, auquel cas nous pouvons divulguer vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel au vendeur ou \u00e0 l\u2019acheteur potentiel (et\/ou \u00e0 ses conseillers). Le destinataire des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel les traitera comme d\u00e9crit dans le pr\u00e9sent avis et\/ou fournira un avis suppl\u00e9mentaire conform\u00e9ment \u00e0 la loi applicable.
\u2022 Respecter la l\u00e9gislation applicable ou prot\u00e9ger nos droits et nos int\u00e9r\u00eats. Nous pouvons, par exemple, divulguer vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel si nous d\u00e9terminons qu\u2019une telle divulgation est raisonnablement n\u00e9cessaire pour se conformer \u00e0 la loi, prot\u00e9ger nos droits, nos biens ou nos int\u00e9r\u00eats ou ceux d\u2019autres personnes, ou pour pr\u00e9venir la fraude ou les abus.<\/p>

Si nous transf\u00e9rons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, nous mettrons en place des garanties appropri\u00e9es pour veiller \u00e0 ce que ce transfert soit effectu\u00e9 dans le respect des lois et r\u00e9glementations applicables en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. Pour garantir ce niveau de protection de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, Pax8 peut avoir recours \u00e0 un contrat de transfert de donn\u00e9es avec le tiers destinataire.<\/p>

Veuillez nous contacter si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur le m\u00e9canisme sp\u00e9cifique que nous avons utilis\u00e9 pour transf\u00e9rer vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel.<\/p>

S\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es<\/strong><\/p>

Nous avons mis en place des mesures de s\u00e9curit\u00e9 appropri\u00e9es pour \u00e9viter que vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ne soient accidentellement perdues, utilis\u00e9es ou consult\u00e9es de mani\u00e8re non autoris\u00e9e, modifi\u00e9es ou divulgu\u00e9es. En outre, nous limitons l\u2019acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aux employ\u00e9s, agents, sous-traitants et autres tiers qui ont besoin d\u2019en prendre connaissance pour des raisons professionnelles. Ils ne traiteront vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que sur nos instructions et sont soumis \u00e0 un devoir de confidentialit\u00e9.<\/p>

Nous avons mis en place des proc\u00e9dures pour faire face \u00e0 toute suspicion de violation de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es et nous vous notifierons, ainsi qu\u2019\u00e0 tout r\u00e9gulateur applicable, toute suspicion de violation en cas d\u2019obligation l\u00e9gale de le faire.<\/p>

Transferts internationaux<\/strong><\/p>

Vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel seront stock\u00e9es sur des serveurs situ\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, au Royaume-Uni ou dans l\u2019EEE.<\/p>

Lorsque les lois applicables l\u2019exigent, votre consentement au transfert de vos donn\u00e9es en dehors de votre pays d\u2019origine sera obtenu dans le cadre de votre candidature.<\/p>

En tant qu\u2019organisation internationale, le personnel autoris\u00e9 peut acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es dans tous les pays o\u00f9 nous sommes actifs. Par cons\u00e9quent, il peut s\u2019av\u00e9rer n\u00e9cessaire de transf\u00e9rer vos coordonn\u00e9es \u00e0 des membres de notre groupe situ\u00e9s dans des pays qui peuvent ne pas disposer de lois sur la protection des donn\u00e9es ou de la vie priv\u00e9e \u00e9quivalentes \u00e0 celles qui s\u2019appliquent dans votre propre pays. Nous pouvons \u00e9galement \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 transf\u00e9rer vos donn\u00e9es \u00e0 des prestataires de services tiers situ\u00e9s dans d\u2019autres pays.<\/p>

Quel que soit l\u2019endroit o\u00f9 vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel sont transf\u00e9r\u00e9es, nous mettrons en place des garanties appropri\u00e9es pour veiller \u00e0 ce qu\u2019elles soient trait\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9 et conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation applicable. Pour les personnes r\u00e9sidant dans l\u2019EEE et au Royaume-Uni, cela signifie g\u00e9n\u00e9ralement la conclusion de clauses contractuelles types avec les destinataires de vos donn\u00e9es qui sont situ\u00e9s dans des pays non reconnus comme ayant des lois ad\u00e9quates en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. De plus amples d\u00e9tails concernant ces garanties peuvent \u00eatre obtenus aupr\u00e8s du DPD dont les coordonn\u00e9es figurent ci-dessous.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Conservation des donn\u00e9es<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Dur\u00e9e pendant laquelle nous conservons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel<\/strong><\/p>

Nous conserverons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel pendant une dur\u00e9e n\u2019exc\u00e9dant pas celle n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019ex\u00e9cution de nos obligations ou \u00e0 la r\u00e9alisation des objectifs pour lesquels les informations ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9es, ou pendant la dur\u00e9e autoris\u00e9e par la l\u00e9gislation applicable. Sauf obligation ou interdiction l\u00e9gale contraire, nous pouvons conserver les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel des candidats non retenus pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 quatre mois apr\u00e8s la d\u00e9cision de recrutement. Dans certains cas, vous pouvez consentir \u00e0 ce que nous conservions vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel plus longtemps si vous souhaitez \u00eatre pris en consid\u00e9ration pour des postes futurs.<\/p>

Si votre candidature est retenue, les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel recueillies au cours de la proc\u00e9dure de recrutement seront transf\u00e9r\u00e9es dans votre dossier personnel et conserv\u00e9es pendant la dur\u00e9e de votre emploi. Les p\u00e9riodes pendant lesquelles vos donn\u00e9es seront conserv\u00e9es vous seront communiqu\u00e9es dans l\u2019avis de confidentialit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t6. Vos droits et choix<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Vous pouvez disposer de certains droits relatifs \u00e0 vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, sous r\u00e9serve des lois locales sur la protection des donn\u00e9es. En fonction des lois applicables, ces droits peuvent inclure le droit :<\/p>

\u2022 D\u2019acc\u00e9der \u00e0 vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel que nous conservons.
\u2022 D\u2019avoir de plus amples renseignements concernant la mani\u00e8re dont nous traitons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel
\u2022 De rectifier les donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel inexactes et, compte tenu de la finalit\u00e9 du traitement des donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, veiller \u00e0 ce qu\u2019elles soient compl\u00e8tes
\u2022 D\u2019effacer ou de supprimer vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel
\u2022 De limiter notre traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel
\u2022 De transf\u00e9rer vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 un autre responsable du traitement, dans la mesure du possible
\u2022 De s\u2019opposer \u00e0 tout traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel
\u2022 De refuser certaines divulgations de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel \u00e0 des tiers
\u2022 De ne pas faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9cision fond\u00e9e exclusivement sur un traitement automatis\u00e9, y compris le profilage, qui produit des effets juridiques (\u00ab prise de d\u00e9cision automatis\u00e9e \u00bb) ;
\u2022 De retirer votre consentement \u00e0 tout moment (dans la mesure o\u00f9 le traitement repose sur le consentement), sans que cela n\u2019affecte la l\u00e9galit\u00e9 du traitement fond\u00e9 sur ce consentement avant son retrait ;
\u2022 Demander des explications sur la mani\u00e8re dont les outils d\u2019IA ont trait\u00e9 vos donn\u00e9es
\u2022 Refuser le profilage par l\u2019IA pour les \u00ab inf\u00e9rences li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi \u00bb
\u2022 Recevoir une copie des r\u00e9sum\u00e9s ou des scores g\u00e9n\u00e9r\u00e9s par l\u2019IA
\u2022 Corriger les inexactitudes dans les transcriptions analys\u00e9es par l\u2019IA ; et
\u2022 De ne pas faire l\u2019objet de discrimination pour avoir exerc\u00e9 les droits d\u00e9crits ci-dessus.<\/p>

Si vous souhaitez examiner, v\u00e9rifier, corriger ou demander l\u2019effacement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel, vous opposer \u00e0 leur traitement ou demander que nous transf\u00e9rions une copie de celles-ci \u00e0 une autre partie, veuillez contacter privacy@pax8.com<\/a><\/p>

Droit de retrait de votre consentement<\/strong><\/p>

Lorsque vous avez postul\u00e9 \u00e0 ce poste, vous avez consenti \u00e0 ce que nous traitions vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aux fins de l\u2019exercice de recrutement. Vous avez \u00e0 tout moment le droit de retirer votre consentement au traitement \u00e0 ces fins. Pour retirer votre consentement, veuillez contacter privacy@pax8.com<\/a>. Une fois que nous aurons re\u00e7u la notification du retrait de votre consentement, nous ne traiterons plus votre candidature et, sous r\u00e9serve de notre politique de conservation, nous d\u00e9truirons vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel en toute s\u00e9curit\u00e9.<\/p>

Comment nous contacter ?<\/strong><\/p>

Pax8 a nomm\u00e9 un D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 \u00e0 la protection des donn\u00e9es (DPD) et un repr\u00e9sentant de l’UE. Pour exercer vos droits concernant vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel ou si vous avez des questions concernant le pr\u00e9sent avis de confidentialit\u00e9 ou nos pratiques en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e, veuillez remplir ce formulaire<\/a>, nous envoyer un courriel \u00e0 l\u2019adresse suivante privacy@pax8.com<\/a>, nous t\u00e9l\u00e9phoner au 1-855-884-PAX8 (7298), ou nous \u00e9crire \u00e0 l\u2019adresse suivante :<\/p>

Attn : Data Protection Officer
Pax8, Two the Distillery
2 Avon Street
Bristol BS2 0GR, Royaume-Uni
privacy@pax8.com<\/a><\/p>

Attn: Repr\u00e9sentant de l’UE
Pax8 Deutschland GmbH
Schumannstra\u00dfe 27
60325 Frankfurt am Main
Allemagne
privacy@pax8.com<\/a><\/p>

Lorsque vous nous contactez, veuillez indiquer votre pays et\/ou \u00e9tat de r\u00e9sidence.<\/p>

Nous nous engageons \u00e0 collaborer avec vous pour obtenir une r\u00e9solution \u00e9quitable de toute plainte ou pr\u00e9occupation concernant la protection de la vie priv\u00e9e. Toutefois, si vous estimez que nous n\u2019avons pas \u00e9t\u00e9 en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 votre plainte ou \u00e0 votre pr\u00e9occupation, et que vous \u00eates situ\u00e9 dans l\u2019Espace \u00e9conomique europ\u00e9en ou au Royaume-Uni, vous avez le droit de d\u00e9poser une plainte aupr\u00e8s de l\u2019autorit\u00e9 de contr\u00f4le comp\u00e9tente. Si vous travaillez ou r\u00e9sidez dans un pays membre de l\u2019Union europ\u00e9enne ou de l\u2019EEE, vous trouverez les coordonn\u00e9es de l\u2019autorit\u00e9 de protection des donn\u00e9es comp\u00e9tente sur le site web suivant<\/a>.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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