{"id":47229,"date":"2024-06-10T17:29:49","date_gmt":"2024-06-10T17:29:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.pax8.com\/en-us\/?page_id=47229"},"modified":"2025-05-06T12:24:21","modified_gmt":"2025-05-06T12:24:21","slug":"job-applicant-privacy-notice-german","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.pax8.com\/en-us\/terms\/job-applicant-privacy-notice-german\/","title":{"rendered":"Job Applicant Privacy Notice German"},"content":{"rendered":"\t\t
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Pax8 Datenschutzerkl\u00e4rung f\u00fcr Stellenbewerber<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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English<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Deutsch<\/span><\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fran\u00e7ais<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Fran\u00e7ais qu\u00e9b\u00e9cois<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Eesti keel<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bahasa Melayu<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u0e44\u0e17\u0e22<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Bahasa Indonesia<\/a><\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Letzte Aktualisierung \u2013 April 2025<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Erfahren Sie mehr \u00fcber unsere Verpflichtungen hinsichtlich des Datenschutzes<\/strong><\/h3>\n
Diese Datenschutzerkl\u00e4rung informiert Sie dar\u00fcber, was mit den personenbezogenen Informationen geschieht, die Sie uns zur Verf\u00fcgung stellen oder die wir von Ihnen oder \u00fcber Sie sammeln k\u00f6nnen. Sie enth\u00e4lt auch n\u00fctzliche Informationen dar\u00fcber, an wen Sie sich wenden k\u00f6nnen, wenn Sie eine Frage oder ein Anliegen haben.<\/h5>\nPax8, Inc. und\/oder die mit ihr verbundenen Unternehmen (\u201ePax8\u201c, \u201ewir\u201c, \u201euns\u201c, \u201eunser\u201c oder das \u201eUnternehmen\u201c) sind verantwortlich f\u00fcr die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Informationen, wie in dieser Erkl\u00e4rung beschrieben, in Bezug auf die Sammlung, Aufbewahrung, Verwendung und sonstige Verarbeitung von personenbezogenen Informationen, die im Rahmen des Einstellungs- und Rekrutierungsprozesses erlangt werden, und fungieren als Verantwortlicher f\u00fcr diese personenbezogenen Informationen.\n\nAls f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Informationen Verantwortlicher sind wir f\u00fcr die Entscheidung verantwortlich, wie wir Informationen \u00fcber Sie verarbeiten. Wir nehmen Ihre Privatsph\u00e4re ernst und verpflichten uns, Ihre personenbezogenen Informationen zu jeder Zeit zu sch\u00fctzen. Wir werden Ihre personenbezogenen Informationen nur in \u00dcbereinstimmung mit der Datenschutzgesetzgebung in der Region, in der Sie sich befinden, verarbeiten, einschlie\u00dflich aller Ersatzgesetze, die gegebenenfalls in Kraft treten.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wir k\u00f6nnen personenbezogene Informationen (einschlie\u00dflich besonderer Kategorien\/sensibler Daten und personenbezogener Informationen in Bezug auf strafrechtliche Verurteilungen) erfassen, die Sie zur Unterst\u00fctzung einer Bewerbung f\u00fcr eine Stelle bei uns einreichen.<\/p>

Wenn Sie sich um eine Stelle bei Pax8 bewerben, k\u00f6nnen wir die folgenden Informationen \u00fcber Sie sammeln und verarbeiten:<\/p>

\u2022 Ihre Identifikationsdaten, z. B. Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihr Geburtsdatum, Ihr Geschlecht und Ihre Kontaktdaten, einschlie\u00dflich E-Mail-Adresse und Telefonnummer.
\u2022 Einzelheiten zu Ihren Qualifikationen, F\u00e4higkeiten, Erfahrungen, Ihrer Ausbildung und Ihrem beruflichen Werdegang, einschlie\u00dflich Ihrer F\u00e4higkeit, die Stellenanforderungen zu erf\u00fcllen.
\u2022 Informationen \u00fcber Ihre aktuelle Verg\u00fctung, einschlie\u00dflich der Leistungsanspr\u00fcche, soweit dies nach geltendem Recht zul\u00e4ssig ist.
\u2022 Nachweis \u00fcber Ihren Anspruch auf Arbeit.
\u2022 Daten, die Sie in Lebensl\u00e4ufen, Briefen, Arbeitsproben oder anderen schriftlichen Unterlagen einreichen, die f\u00fcr die Beurteilung einer Besch\u00e4ftigung erforderlich sind.
\u2022 Daten, die von Interviewern und Personalvermittlern auf der Grundlage von Interaktionen mit Ihnen generiert werden.
\u2022 Sozialversicherungsnummern.
\u2022 Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder in einem Berufs- oder Wirtschaftsverband.
\u2022 Einwanderungsstatus und Arbeitserlaubnis.
\u2022 Informationen \u00fcber Ihren Gesundheitszustand, z. B. \u00fcber eine eventuelle Behinderung.<\/p>

Soweit es f\u00fcr die Stelle, auf die Sie sich bewerben, angemessen und relevant ist, k\u00f6nnen wir Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen, einschlie\u00dflich \u00dcberpr\u00fcfungen des strafrechtlichen Hintergrunds, durchf\u00fchren, sofern dies nach geltendem Recht zul\u00e4ssig ist. Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen werden in \u00dcbereinstimmung mit dem geltenden Recht durchgef\u00fchrt.<\/p>

Sie sind weder gesetzlich noch vertraglich verpflichtet, Pax8 w\u00e4hrend des Einstellungsverfahrens Ihre personenbezogenen Informationen zur Verf\u00fcgung zu stellen. Wenn Sie diese Informationen jedoch nicht bereitstellen, k\u00f6nnen wir Ihren Antrag m\u00f6glicherweise nicht ordnungsgem\u00e4\u00df oder \u00fcberhaupt nicht bearbeiten.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Wir sammeln personenbezogene Informationen \u00fcber Bewerber aus den folgenden Quellen:<\/p>

\u2022 von Ihnen, dem Bewerber.
\u2022 von derzeitigen Pax8-Mitarbeitern, die Sie f\u00fcr eine Stelle bei uns empfehlen oder nominieren.
\u2022 von Personalvermittlungen.
\u2022 von staatlichen Beh\u00f6rden (z. B. lokalen Steuerbeh\u00f6rden).
\u2022 von Ihren benannten Referenzpersonen, die Sie gebeten haben, uns Referenzen vorzulegen.
\u2022 soweit gesetzlich zul\u00e4ssig, von Drittanbietern von Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen, Kreditauskunfteien, Agenturen zur Betrugspr\u00e4vention, Agenturen zur \u00dcberpr\u00fcfung von Sanktionen und Vorstrafen; und
\u2022 soweit gesetzlich zul\u00e4ssig, aus anderen \u00f6ffentlich zug\u00e4nglichen Quellen, wie z. B. Social Media Networking Sites (wie LinkedIn, Instagram und Twitter).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Wie und warum wir ihre personenbezogenen Informationen verwenden<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Wir k\u00f6nnen personenbezogene Informationen verarbeiten, um:<\/p>

Einsatz automatisierter Tools zur Verwaltung unserer Rekrutierungsaktivit\u00e4ten, wie z. B. KI-basierte Plattformen, die uns bei der Auswahl, Bewertung oder Erleichterung von Vorstellungsgespr\u00e4chen als Teil unseres Talentakquisitionsprozesses unterst\u00fctzenBerechtigtes Interesse (Rationalisierung der Rekrutierung und Verbesserung des Einstellungsprozesses) oder Zustimmung (wenn f\u00fcr biometrische\/gef\u00fchlsm\u00e4\u00dfige Analysen erforderlich).<\/p>
Zweck der Verarbeitung<\/strong><\/td>Rechtsgrundlage<\/strong><\/td><\/tr>
Ihre F\u00e4higkeiten, Qualifikationen und Ihre Eignung f\u00fcr die Stelle zu beurteilen, einschlie\u00dflich der Einholung von Referenzen und der Durchf\u00fchrung geeigneter Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen.<\/td>Berechtigte Interessen (um sicherzustellen, dass wir geeignete Kandidaten einstellen).<\/td><\/tr>
Einstellungsprozesse (einschlie\u00dflich Verhandlungen und Kommunikation mit Ihnen \u00fcber Ihre Bewerbung).<\/td>Berechtigte Interessen (um einen fairen und effizienten Einstellungsprozess durchzuf\u00fchren).<\/td><\/tr>

Einhaltung unserer gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Verpflichtungen, einschlie\u00dflich derer:<\/p>

  • zur Verhinderung von Schwarzarbeit;<\/li>
  • zur Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.<\/li>
  • als Reaktion auf die statistische \u00dcberwachung durch die Regierung;<\/li>
  • zur Beurteilung der Eignung von Personen hinsichtlich relevanter Regulierungssysteme, die wir einhalten m\u00fcssen;<\/li>
  • zur \u00dcberpr\u00fcfung, ob Anpassungen erforderlich sind, um einer Person mit einer Behinderung entgegenzukommen;<\/li>
  • zur Kontaktaufnahme mit den zust\u00e4ndigen Steuerbeh\u00f6rden und anderen staatlichen Einrichtungen oder Agenturen in Bezug auf Pf\u00e4ndungen von Eink\u00fcnften und \u00e4hnlichen Abz\u00fcgen; und<\/li>
  • zur Kommunikation mit \u00f6ffentlichen oder beh\u00f6rdlichen Stellen.<\/li><\/ul><\/td>
zur Einhaltung gesetzlicher Verpflichtungen.<\/td><\/tr>
Aufzeichnung von Interviews f\u00fcr die Qualit\u00e4tskontrolle und zur Schulung unserer Interviewer.<\/td>Je nach den \u00f6rtlichen Gesetzen entweder legitime Interessen (zur \u00dcberwachung der Qualit\u00e4t unserer Interviewer) oder Ihre Zustimmung.<\/td><\/tr>
Durchf\u00fchrung der \u00dcberwachung der Chancengleichheit.<\/td>Einwilligung.<\/td><\/tr>
Durchf\u00fchrung von Analysen in Bezug auf die Einstellungspraktiken von Pax8.<\/td>Berechtigte Interessen (um sicherzustellen, dass wir unsere Einstellungspraktiken verbessern k\u00f6nnen, falls erforderlich).<\/td><\/tr>
Bearbeitung von Rechtsstreitigkeiten, an denen Sie oder andere k\u00fcnftige, derzeitige oder fr\u00fchere Angestellte, Arbeiter oder Auftragnehmer beteiligt sind.<\/td>Berechtigte Interessen (zur Begr\u00fcndung, Aus\u00fcbung oder Abwehr von Rechtsanspr\u00fcchen).<\/td><\/tr>
Qualit\u00e4tssicherung, \u00dcberwachung und Personalschulung.<\/td>Berechtigte Interessen (um sicherzustellen, dass unsere Einstellungspraktiken ordnungsgem\u00e4\u00df durchgef\u00fchrt werden).<\/td><\/tr>
F\u00f6rderung der Sicherheit unseres Personals (einschlie\u00dflich der Erkennung und Unterbindung von Bedrohungen f\u00fcr unser Personal und Eigentum).<\/td>Berechtigte Interessen (um das Wohlergehen und die Sicherheit unserer Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten).<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>

Bitte beachten Sie, dass die Liste der Verarbeitungst\u00e4tigkeiten in diesem Abschnitt nicht ersch\u00f6pfend ist. Sie veranschaulichen die verschiedenen Arten der Verarbeitung, die wir vornehmen k\u00f6nnen. Bitte wenden Sie sich an den Datenschutzbeauftragten von Pax8, wenn Sie eine Frage dazu haben, ob wir Ihre Daten f\u00fcr einen bestimmten, in diesem Abschnitt nicht aufgef\u00fchrten Zweck verarbeiten.<\/p>

Wenn Sie keine personenbezogenen Informationen bereitstellen<\/strong><\/p>

Wenn Sie die f\u00fcr die Pr\u00fcfung Ihrer Bewerbung erforderlichen Informationen (z. B. Qualifikationsnachweise oder Arbeitsnachweise) bei entsprechender Aufforderung nicht vorlegen, k\u00f6nnen wir Ihre Bewerbung nicht erfolgreich bearbeiten.<\/p>

Wie wir besondere Kategorien von Informationen oder sensible personenbezogene Informationen verwenden<\/strong><\/p>

Wir verarbeiten besondere Kategorien von personenbezogenen Informationen oder sensible personenbezogene Informationen f\u00fcr folgende Zwecke:<\/p>

\u2022 Erf\u00fcllung der Verpflichtungen, die wir haben, um sowohl die Rechte von Pax8 als auch Ihre spezifischen Rechte auszu\u00fcben, die sich aus den Arbeitsgesetzen ergeben;
\u2022 Feststellung, Geltendmachung oder Verteidigung von Rechtsanspr\u00fcchen; und
\u2022 um es im Falle von personenbezogenen Informationen \u00fcber Ihre k\u00f6rperliche oder geistige Gesundheit Pax8 zu erm\u00f6glichen, Ihre Arbeitsf\u00e4higkeit zu beurteilen und Entscheidungen f\u00fcr arbeitsmedizinische Zwecke zu treffen.<\/p>

Einsatz von KI bei der Personalbeschaffung
<\/strong>
Wir k\u00f6nnen Technologie, einschlie\u00dflich k\u00fcnstlicher Intelligenz (KI) oder automatisierte Entscheidungsfindungs-Tools, zur Unterst\u00fctzung von Elementen des Einstellungsverfahrens einsetzen. Diese Tools k\u00f6nnen bei Aufgaben wie dem Screening von Bewerbungen, der Analyse von Video- oder Audio-Interviews, der Bewertung von Qualifikationen oder der Erleichterung der Terminplanung und Kommunikation helfen.

Wir \u00fcberpr\u00fcfen die KI-Modelle j\u00e4hrlich auf demografische Ungleichheiten und trainieren sie anhand verschiedener Datens\u00e4tze neu.

Automatisierte Entscheidungsfindung
<\/strong>
Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses k\u00f6nnen wir automatisierte Tools einsetzen, um die Entscheidungsfindung zu unterst\u00fctzen, z. B. bei der Vorauswahl von Bewerbungen oder der Analyse von Bewerberantworten. Diese Tools k\u00f6nnen KI oder maschinelles Lernen nutzen, um Qualifikationen zu bewerten, Muster zu erkennen oder Kandidaten anhand von vordefinierten Kriterien einzustufen.

Endg\u00fcltige Einstellungsentscheidungen werden jedoch nicht allein auf der Grundlage der automatisierten Verarbeitung getroffen. Alle Ergebnisse werden von menschlichen Entscheidern \u00fcberpr\u00fcft und validiert, bevor Einstellungen vorgenommen werden, aber KI-generierte Erkenntnisse k\u00f6nnen in Empfehlungen einflie\u00dfen.

Sie haben das Recht, ein menschliches Eingreifen zu verlangen, Ihren Standpunkt darzulegen und jede Entscheidung anzufechten, die mit automatisierten Mitteln getroffen wurde.

Sie k\u00f6nnen verlangen:<\/p>